面试主要考察哪些内容

面试内容有哪些？

答：面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。 必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

面试考官需要具备哪些素质？

答：面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。 主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。 面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。 面试考场的选择和布置，对测评结果有一定影响。 因此，应该按照面试实施的要求来设置考场。

公务员考录面试的主要内容有哪些？

答：具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。 即： 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 作为国家公务员对仪表风度的要求较高。 研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

面试测评要素是什么？

答：面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提，也叫面试前的工作分析。 面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定。 例如护某省招考县级机关国蒙公务员确定的面试要素是：政策犷理论水平，敬业求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。 面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。 主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。 面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。 面试考场的选择和布置，对测评结果有一定影响。 因此，应该按照面试实施的要求来设置考场。